2Leadership
We make transformation happen.
Together. With you.
2leadership is een onderneming met een unieke benadering voor het veranderen van de resultaten in ondernemingen. Het is een oorspronkelijk zwitserse onderneming, die hun hoofdkantoor in Berlijn heeft.
Transformation Guide’s
Het business model van 2Leadership is dat zij graag in Nederland gaan samenwerken met Executive consultant & coaches die als transformation guide willen gaan werken met de modellen van 2Leadership.
2leadership zorgt voor verandering of transformatie.
Hoe groot of klein ook, transformatie vereist wendbaarheid en constante navigatie. Zij hebben de beste oplossingen daarvoor. Ze gebruiken die oplossingen ook zelf en coachen je hoe ze effectief toe te passen in een specifieke situatie. Want echte transformatie gebeurt alleen als je er zelf leiding aan geeft.
Daarom stellen we jou centraal bij alles wat we doen. Om de juiste oplossing voor je te ontwikkelen. Om je met de beste tools en techniek uit te rusten.
N.E.W.S.® Navigation en Core Strengths.
2Leadership werkt nauw samen met N.E.W.S.® Navigation en Core Strengths. Dat geeft ons toegang tot een portfolio van internationaal bewezen methoden N.E.W.S.® is een Zwitserse organisatie. Om een verander visie om te zetten in concrete resultaten.
Het 2Leadership team bestaat uit doorgewinterde professionals. Ze hebben allemaal een sterke strategische en operationele achtergrond. En ze stellen al hun ervaring tot jouw beschikking om het gewenste resultaat te bezorgen.
Ze voelen niet de behoefte om het wiel opnieuw uit te vinden. De werkmethodiek van 2 Leadership is dat zij respecteren wat er als is dat werkt. Dat is ook de reden waarom ze om een transformatie te realiseren.
Met de combinatie van werken aan strategie, cultuur, leiderschap en structuur & processen brengen ze alle belangrijke factoren voor succes op één lijn. Dat is wat transformatie mogelijk maakt!
Werken met 4 kernwaarden zijn de reden “Why”. Het zijn onze authentieke drijfveren, die onze motivatie en energie, en die helpen om onze beslissingen en gedragingen te sturen.
– Authenticiteit stelt ons in staat trouw te zijn en te blijven aan onszelf.
– Integriteit betekent dat we doen wat we zeggen dat we zullen doen.
– Creatieve groei is hoe we groei voor onszelf en anderen mogelijk maken, met creativiteit en respect voor datgene, wat al bestaat.
– Tastbare Impact houd je gericht op acties die waarde creëren voor alle stakeholders.
Minimumvereisten voor transformatieguide:
– Ervaring op C-level
– Min. 10 jaar managementervaring, idealiter in senior posities
– Consulting/Coaching/HR ervaring
– Uitstekend zakelijk Engels
Wat kun je verwachten?
Business methodieken
Het partnerconcept is gebaseerd op een volledig transparant bedrijfsmodel, dat hetzelfde is voor Transformation Guide’s en Associates. Dit stemt overeen met, en stelt ons in staat te leven naar, onze waarden van integriteit en authenticiteit.
Business model
Gebaseerd op de beste praktijk voor premium consultancy/facilitatie van 160 leveringsdagen per jaar als 80% werkbelasting voor een freelance Transformation Guide.
6 – 12 programmamodules/processen geleverd door andere leden van het 2L-team bij transformatieprojecten beheerd door de EC (10-20% commissie voor TG).
Op basis van bovenstaand voorbeeld en een werklast van 40-70% kunnen TG’s verwachten dat zij honoraria en provisie aan 2L factureren tussen de € 140k – € 220. Bij 80% werklast zien we hier een bewezen groei tot € 300k
Centrale functies van 2Leadership
Wat je kunt verwachten van 2Leadership:
Gezamenlijke Business Development-campagnes (verwerven van prospects / A-leads)
– Marketingactiviteiten (campagnes, evenementen, beurzen enz.)
– IP/Licentiebeheer
– Lokalisatie en productie van deelnemersmateriaal
– Programma-ontwikkeling
– Programma- en projectbeheer
– Offertes aan klanten en facturering
– Ontwikkeling, kwaliteitsbeheer
– Team/Netwerk Ondersteuning
– Logistiek (deelnemersprogrammamateriaal)
Certificering
Ontwikkeling en certificering voor transformatieguide’s is inbegrepen in Onboarding Fee
– Inductie en training in 2L transformatie aanpak (2L transformatie modellen).
– Inductie en training voor klantrelatie/behoefteanalyse/verkoopmanagement/oplossingcocreatie).
– Certificering voor N.E.W.S.® OD-oplossingen (Organisatie Navigatie, Team Navigatie).
– Certificering als N.E.W.S.® Executive Coach, inclusief begeleiding van een coachingstraject.
– Certificering voor N.E.W.S.® Training Solutions
o N.E.W.S.® Manager als Coach
o N.E.W.S.® Manager als Team Navigator
o N.E.W.S.® Mission Possible
o N.E.W.S.® NeXto (Zelf Navigatie)
– Certificering voor Corestrengths® SDI 2.0 oplossingen
– Inductie in modulaire oplossingsbenaderingen voor het hele 2L-portfolio.
– Inductie en training in 2L systemen en processen.
– Opstartondersteuning bij project- en verkoopactiviteiten in de eerste 6-9 maanden.
2Leadership & Transformation Guides!
‘We make transformation happen. Together. With you’
Verandering is een constante en alomtegenwoordig: in de natuur, in het leven, en natuurlijk in het bedrijfsleven. Op bepaalde momenten moeten dingen veranderen, zodat ze kunnen blijven groeien en bloeien.
Verantwoordelijkheden van de transformatieguide:
Business development binnen hun eigen netwerk van C-Level contacten.
– Het zelfstandig of in teamverband uitvoeren van klanttransformatieprojecten met behulp van programma’s/modules van de 2L transformatie oplossingen suite.
– Optreden als medeschepper en transformatiegids (gemengde rol als facilitator, sparringpartner, Moderator, Consultant, Coach, Navigator) met een langetermijnperspectief.
– Onafhankelijk Account Management voor toegewezen en zelf gegenereerde prospects en klanten.
– Bescherming voor actief beheerde klanten.
– Beheer van A-leads (geïnteresseerde personen met een concrete behoefte) gegenereerd uit zakelijke ontwikkelingsactiviteiten van 2L.
– Toegang tot en gebruik van alle oplossingen in de transformatieportefeuille van 2L en teammiddelen ter ondersteuning van de lange termijnzorg en -ontwikkeling van klanten en projecten.
– Machtiging om eigen aanvullende klantoplossingen te verkopen, indien deze niet rechtstreeks concurreren met de oplossingen van 2L (gehele portfolio).
– Bijdragen aan strategische projecten van 2L, met name op het gebied van bedrijfsontwikkeling.
Investering
Afhankelijk van de locatie zijn er verschillende financiële modellen te bespreken.
De totale investering voor het starten als Transformation Guide is € 35.000,-
Samenwerking vergoeding
2Leadership heeft een slim verdienmodel uitgewerkt voor de transformationguides.
Het verdienmodel is beschikbaar.
Samenwerking overeenkomst
De Samenwerking overeenkomst kent een looptijd van 5 jaar.
Procedure
2Leadership heeft aan Franchise Match gevraagd om de Nederlandse markt te ontwikkelen. We starten dan ook met de procedure bij Franchise Match. Waar we je graag uitgebreid informeren.
Ik wil graag meer informatie
Wil je meer weten over de mogelijkheden bij 2Leadership?
Stuur dan een e-mail naar:
of bel: 06-12551487 (Jack Weber)
Hoe start je als transformation Guide?
Onboarding-proces (vóór de ondertekening van de samenwerking overeenkomst)
De hoogste prioriteit is de bereidheid en het vermogen om je volledig in te zetten voor de 4 waarden en de beste aansluiting bij het team.
Deze prioriteit is een wederzijdse afweging. Een andere prioriteit is het verzekeren van een hoog klantvoordeel met diepgaande operationele bedrijfservaring en knowhow, en de bereidheid om als team bij te dragen en samen te werken voor het collectieve succes.
collectief succes.
Daarom zijn de volgende stappen essentieel:
– Eerste kennismaking (via telefoon) en verduidelijking van vragen rond het Business Model en samenwerking (met een van de Managing Partners).
– Persoonlijke ontmoeting met beide Managing Partners.
– Mogelijkheid tot toegang tot de modellen en methoden van de kernprogramma’s.
– Een Core Strengths SDI 2.0® Assessment.
– Deelname aan de EC-beoordelingsdag.
– Definitie van de contractuele aspecten, certificering en opstartondersteuning.
– Ondertekening van het contract.
